El “nuevo estilo de relaciones”: ¿vislumbre futurista de la gestión organizacional?
DOI:
https://doi.org/10.35305/s.v14i1.266Palabras clave:
Democracia Económica, Gestión, Organización HorizontalResumen
El Nuevo Estilo de Relaciones (NER) es un modelo de gestión de lasorganizaciones (y de su vínculo con el entorno) que representa una de las más radicalesconfiguraciones de democracia económica. El NER ha sido aplicado en más de 100organizaciones de hasta 3.000 personas, que se desempeñan en variados sectoreseconómicos, bajo distintas formas jurídicas del control de la propiedad (sociedadescomerciales, cooperativas, asociaciones y fundaciones), y en diversos medios culturalescomo el País Vasco, Brasil, India, Marruecos, Sudáfrica o México. El artículo ofrece unabordaje analítico en profundidad de los pilares filosóficos, teóricos y prácticos en losque se sustenta el NER, y de las interrelaciones entre ellos que permiten alcanzar unfuncionamiento organizacional novedoso y económicamente eficiente. Se presentan,además, los principales resultados organizacionales y sociales alcanzados por lasentidades que adoptaron este modelo, concluyéndose con reflexiones acerca delpotencial cambio de paradigma que representa, y de sus posibilidades para expandirsea futuroCitas
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